THE ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS AND JOB SATISFACTION OF INSTRUCTORS OF PHYSICAL EDUCATION AND SPORTS WHO WORKS IN DIFFERENT REGIONS
Abstract
In our research which is made in order to examine the organizational attractiveness and job satisfaction of instructors of physical education and sports who works in different regions in terms of different factors, there are 60 instructors who are 12 women and 48 men and have different academic title and work in 7 universities in different regions of Turkey. According to the variance of academic title of instructors, they ,distribute as 5 associate professor (% 8,5), 18 assistant professor (%30,0), 17 instructors (%28,3), 8 lecturers (% 13,3), 12 research assistant (% 20,0). While choosing of the universities, it is looked youngest universities and the number of instructors is least. “Minessota Job Satisfaction Scale”, “Organizational Attractiveness” and “Demographic Information Form” are used. The points which are located of scale dimensions are evaluated between 1 and 5. According to the test results which are done in order to find out if there is a meaningful difference in terms of the variances of academic title, age, years of service, duration of administration, administrative task, lesson hours, marital status of the averages points of the organizational attractiveness, internal satisfaction, external satisfaction, general satisfaction of the instructors who participate the research, a meaningful difference has not been found. There is a weak, positive directional relation among the internal, external satisfaction and organizational attractiveness. There is a weak, positive directional relation between general satisfaction and organizational attractiveness.
Article visualizations:
Keywords
References
Akçamete, G., Kaner, S. ve Sucuoğlu, B. (2001). Tükenmişlik iş doyumu ve kişilik. Ankara, Nobel Yayınları.
Akçay, A. D., (2014), Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.14(1), ss.175-185.
Ay, M. ve Avşaroğlu, S. (2010). “Muhasebe Çalışanlarının Mesleki Tükenmişlik, İş Doyumu ve Yaşam Doyumlarının İncelenmesi 1- Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 7 (1): 1170-1189.
Baycan, F. A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul
Bilge, F., Akman, Y., Kellecioğlu, H., Öğretim Elemanlarinin İş Doyumlarinin İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 32 [2007] 32-41
Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E, Akgün, Ö.E. Karadeniz, Ş. Ve Demirel, F. (2014). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. 16. Baskı, Ankara: Pegem Akademi.
Brough, P. ve Frame, R. (2004) “Predicting Police Job Satisfaction and Turnover Intentions: The Role of Social Support and Police Organisational Variables”, New Zealand Journal of Psychology, Vol.33, Issue 1, March, s8-16, 9s, 2 charts, 1 diagram.
Clark, A. E. (1996). Job Satisfaction in Britain. British Journal of Industrial Relations, 34(2), 189-217.
Çetinkanat, C. (2000). Örgütlerde güdülenme ve işdoyumu. Ankara: Anı Yayıncılık.
Dalkılıç, Mehmet (2014). ‘’Farklı Bölgelerde Çalışan Beden Eğitimi ve Spor Öğretim Elemanlarının İş Doyumu’’ Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimler Enstitüsü, Ankara
Dawis R. V., Weiss D.J., England G. W., Loftquist L. H., (1967), Manuel For The Minnesota Satisfaction Questionnaire, Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation XXII, Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Word Adjustment Project.
Herzberg, F. (1972). The motivation-hygiene concept and problems of manpower. (Ed: D.R. Hampton). Behavioral concepts in management (2nd ed.). USA: Dickensen Publishing Comp., Inc., 33-40.
Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.
Ergin, C. (1993), Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve MaslachTükenmiş- lik Ölçeğinin Uyarlanması’, VII Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, Türk psikologlar Yayını, 22-25 Eylül, Hacettepe Üniversitesi. Ankara
Esen, N. (2001).Beden eğitimi ve spor öğretmeni yetiştiren yüksek öğrenim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının işdoyumu düzeylerinin incelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bolu: Abat İzzet Baysal Üniversitesi.
Friesen, D., Holdaway, E.A. ve Rice, A.W. (1983). Satisfaction of school principals with their work. Educational Administration Quarterly, 19(4), 35-58.
Heller, H.W., Clay, R. ve Perkins, C. (1993). The relationship between teacher job satisfaction and principal leadership style. Journal of School Leadership, 3(1), 74-86.
Hodson, R. (1989). Gender differences in job satisfaction: why aren't women more dissatisfied? The Sociological Quarterly,30(3), 385-399
Karlıdağ, R., Ünal, S. ve Yoloğlu, S. (2000). Hekimlerde iş doyumu ve tükenmişlik düzeyi. Türk Psikiyatri Dergisi, 11, 49¬57
Kasapoğlu, A. (1999). Sağlık sosyolojisi, Türkiye'den araştırmalar. Sosyoloji Derneği Yayınları, 6.
Kelly, J.D. (1989). Gender, pay and job satisfaction of faculty in journalism. Journalism Quarterly, 66(2), 446-452.
Luthans F. (1992). Organizational behaviour, New York, Mc Graw Hill.
Mc Cormick, E.J. ve Ilgen, D. (1980). Industrial psychology. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Mc Caslin, V.L. ve Mwangi, J. (1994). Job satisfaction of Kenya's rift valley extension agents. Journal of Extension [Online], 32(3). http://www.ioe.org/ioe/1994october/rb1/html. adresinden alınmıştır.
Musal, B., Elçi, Ç.Ö. ve Ergin, S. (1995). Uzman hekimlerde mesleki doyum. Toplum ve Hekim, 10 (68), 2-7.
Oran, B.N. (1989). A study on job satisfaction of a group of academical staff in Marmara University. Yayınlanmamış yükseklisans tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi.
Oshakgemi, T. (2000). “Gender Differences in The Job Satisfaction of University Teachers”, Women in Management Review, 15/7, 331-343
Öncel, T. A. (1998). Üniversite öğretim elemanlarının meslek doyum düzeylerine ilişkin bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi.
Öksüz, Burcu (2012), ''İşveren Markası Yönetimi Sürecinde İletişimin Önemi ''Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, Cilt:7, Sayı:2,14-31.
Öksüz, Burcu (2012), ''İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin Arttırılmasında İşveren Markalaşma ve İnsan Kaynaklarına Yansıması'' Doktora Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Tsai, Wei-Chi, & Yang, Irene Wen-Fen (2010), ''Does Image Matter to Different Job Applicants? The influences of corporate image and applicant individual differences on organizational attractiveness'', International Journal of Selection and Assessment, Sayı1Cilt18.
Varca, P.E., Shaffer, G.S. ve McCauley, C.D. (1983). Sex differences in job satisfaction revisited. Academy of Management Journal, 26(2), 348-353.
Yıldız, N., Yolsal, N., Ay, P. veKıyan, A. (2003). İstanbul Tıp Fakültesi'nde çalışan hekimlerde işdoyumu. İstanbul Tıp Fakültesi Mecmuası, 66(1).
DOI: http://dx.doi.org/10.46827/ejpe.v0i0.1007
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Mehmet Dalkılıç, Şıhmehmet Yiğit, A. Cenk Gürkan, İbrahim Dalbudak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright © 2015 - 2023. European Journal of Physical Education and Sport Science (ISSN 2501 - 1235) is a registered trademark of Open Access Publishing Group. All rights reserved.
This journal is a serial publication uniquely identified by an International Standard Serial Number (ISSN) serial number certificate issued by Romanian National Library (Biblioteca Nationala a Romaniei). All the research works are uniquely identified by a CrossRef DOI digital object identifier supplied by indexing and repository platforms. All authors who send their manuscripts to this journal and whose articles are published on this journal retain full copyright of their articles. All the research works published on this journal are meeting the Open Access Publishing requirements and can be freely accessed, shared, modified, distributed and used in educational, commercial and non-commercial purposes under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
